Human Resources
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So im Sinne: die sind ja froh, wenn sie wieder zurückkommen können.
Vergessen wird dabei, dass ein Lernvorgang der Reifung bei vielen eingesetzt hat.
Und damit auch ein sich Absetzten vom anonymen Arbeitgeber. Mir scheint, dass
es die Spatzen von den Dächern pfeiffen, dass endlich wieder mal "die
Seele an den Arbeitsplatz" zurückkehren müsse. Weise Partnerschaften
zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern setzen vermehrt darauf, dass intrinsische
Motivationen befriedigt werden. Work Life Balance ist eines der Schlagworte. Und
die noch Fortschrittlicheren haben gemerkt, dass es Life Work Balance -
also das Leben voran - heissen muss. Was ganz kurz und klar gesagt heisst: ich
will wieder voll den Plausch an meiner Arbeit haben und stolz darauf sein.
LifeDesigning.
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Die Fülle der Websites zur Unterstützung der Human Resources Funktion
in den Unternehmen sind zahlreich. Diese Site versucht Gedanken und Informationen
zur HR-Sicht zu liefern, welche dem Individuum als Stakeholder zugute kommen.
Mit Ziel Arbeitszufriedenheit.
Man scheint neuerdings wieder entdeckt
zu haben, dass die Mitarbeitenden die wichtigste Ressource im Unternehmen sind.
Inclusive die älteren Mitarbeiter. Ich frage mich nur, ob in den letzten
Jahren mit seinen zum Teil auch unnotwendigerweise durchgeboxten Veränderungen
nicht zuviel Glas zerschlagen wurde.
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Psychologische Verfassung der
Schweizerischen Arbeitnehmer
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Idee
Institut für Life/work Designing
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Das Link-Institut berichtet in ihrer Untersuchung besonders über die Loyalität
der Arbeitnehmer. Dabei zeigt sich einmal mehr, dass die kleinen und mittelgrossen
Unternehmen mit mehr Loyalität ihrer Mitarbeiter rechnen können. Respektive,
diese auch mehr verdienen als Grossunternehmen. Ganz allgemein ist die Verbundenheit
mit dem Unternehmen am grössten beim mittleren und obersten Kader sowie bei
älteren Mitarbeitenden.
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Personalentwicklung zur Steigerung der Effizienz dieser nun als wichtigste
Unternehmens-Ressource angesehenen Stakeholder ist hoch im Kurs. Personalentwicklung
mit Ziel mehr Arbeits- und Lebensqualität ist jedoch Stiefkind.
Dieser Artikel ist als Einladung an eine Hochschule/Universität gedacht,
hier eine Eisbrecherrolle zu übernehmen. 
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Institut für Work/life Designing ? |  |
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